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关于“家族治理”问题的模糊认识及其影响

   日期:2019-11-07     浏览:3    
核心提示:关于家族治理问题的模糊认识及其影响家族企业研究的文献中有许多是关于治理问题的,但与其他一些研究主题(比如家族企业定义、代
关于“家族治理”问题的模糊认识及其影响
家族企业研究的文献中有许多是关于治理问题的,但与其他一些研究主题(比如家族企业定义、代际传承、管理职业化等)相比,家族企业治理研究还处于比较落后的局面。家族企业存在的一系列治理问题都难以在现有理论框架内得到有效说明,比如:相对于两权分离的公众公司而言,家族企业内部的理念冲突更少吗?家族治理就没有消极的影响吗?当所有权随着时间推移和代际传承而分散时,家族企业的治理会变化吗?
家族企业治理研究遇到的困境主要来源于家族企业治理和常规的公司治理研究在JIA设条件方面的不同。以往的主流理论在公司治理研究中都以所有权与经营权分离为基础来分析治理机制,而家族企业的情况刚好相反,大多数情况都是以产权及控制权的统一归属为基本条件来展开治理研究。这个根本性的差异使得目前的家族企业治理研究在分析的起点就遇到了问题。
另外,许多文献所讨论的“家族治理”是一个模糊不清的研究对象,以这个模糊对象为基础得出家族企业复杂情况下的治理模式当然会很困难。
李新春对家族企业相关研究进行了归类,他认为所谓的家族企业研究实际上包含两类问题:家族企业的问题;家族化组织管理行为的问题。根据契约理论的最新发展,“家族企业的问题”是指社会性的家族契约与经济性的企业契约相结合,导致企业在组织上产生特殊问题。 而“家族化组织管理行为的问题”是指家长权威领导、家庭关爱主义、长期关系的注重、信任机制、人情化柔性管理等行为特征和问题,这些行为存在于家族企业内,但在一些貌似“科学管理的、严格的”科层组织内,这些因素也存在。李新春对家族企业研究的问题划分具有重要意义,实际上,“家族治理”问题应该是上述两类问题的结合:在家族企业复合契约的基础上研究家族化组织管理行为。
更加明确地说,家族治理的概念被广泛地误解了。正如“公司治理”是对“公司”(内部的一系列要素及其关系)进行治理,“公司”是被治理的客体。当前的“家族治理”在诸多文献中(如“民营企业不得已而选择家族治理”之类的说法)被描述成理由“家族”这个复杂主体(而非一个职业化的董事会)来对家族企业进行治理,形象地说叫做“家族治理企业”或者“企业被家族治理”(这正好成为主流理论的攻击对象)。
因此,家族治理应该是个双重概念一家族因为其强势地位,的确充当了主要的治理主体,甚至决定了企业的命运。更进一步看,这又使得家族群体内部的关系及其行为需要进行调整(因为它重要,同时它不完全是经济理性的),所以家族又是被治理的对象。实际上,国际期刊论文所描述的家族治理是指对家族这个群体在企业内形成的关系契约进行治理。
家族治理问题的模糊性使得家族企业在治理研究上的分析对象与分析路线一直在摇摆,一些文献强调“企业”这个环节,认为应该在家族企业内引进现代企业制度和治理模式;另外,一些文献则强调“家族”这个环节,通过利他主义等方面的证据,认为家族来治理企业有特殊的效率,根本不需要改变治理模式,而只要对家族成员进行一定的培养。实际上,家族企业的治理困难来自两者的结合部分,即企业的正式制度与家族的社会关系规则的结合部分。
因此,家族企业治理的一个重要环节被以往的中文文献所忽略(国际上也刚开始有所涉及),那就是家族企业中最具影响力的环节一家 族这个群体在企业内展开行为和影响力时应该具备的组织和行为规范十分重要,但在理论研究和企业实践中都没有得到重视。对这个问题已经有了一定的分析,他们把家族企业的治理归结为“控制性股东自我控制问题的治理”。
家族企业的各种具体问题研究仍然延续着从基本定义出发的路线,这是当前家族企业理论基础和范式现状所决定的。治理问题是企业研究进人深化阶段的主要问题和难点,目前家族企业研究已经开始从不同角度展开对治理问题的分析,但家族企业治理研究需要明确分析对象,寻找和使用恰当的理论基础和分析工具,才能为治理模式的选择和优化提供方向。
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