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对家族企业的负面评价及其形成的原因

   日期:2019-11-06     浏览:3    
核心提示:对家族企业的负面评价及其形成的原因在国内的企业研究中,许多文献似乎存在一个隐性前提,那就是家族企业等同于落后与封建,应当
对家族企业的负面评价及其形成的原因
在国内的企业研究中,许多文献似乎存在一个隐性前提,那就是家族企业等同于落后与封建,应当加以改造。许多文献甚至不给出明确的价值判断依据就直接探讨“家族企业如何走向现代企业之路”之类的话题,这在理论逻辑上是不严谨的。特别是在民营经济得到现在这样的重视之前,国有企业和股份制企业研究占据着自居的正统地位,家族企业被视为落后形式,家族企业研究被视为另类。
国内关于家族企业的负面评价还存在一类观点,即在对家族企业给予某种肯定的基础上指出:家族制度只是企业发展初期以及特殊经济环境下的产物,随着企业的发展和外部环境的改变,家族企业的“正确方向”是转型为公众公司。这类观点实际上没有得到经验研究和实践的证明,发达市场经济体中大量世界级规模的家族企业(如沃尔玛、摩托罗拉等大公司)就是反证。
总体上看,以上这些比较简单的否定观点与目前的家族企业研究难以衔接,更难以帮助建立家族企业的理论基础和范式。李新春对此的评论指出:“不少作者认为科学管理是效率的根本来源,而家族管理或家族组织就是与之对立的、反科学的或低效率的。显然,家族企业和家族化管理并非是不科学的,没有理由相信成千上万的企业有意识地选择了一个‘非科学的、低效率的’组织管理行为但却能在市场上生存与发展。”他进而指出,家族企业作为一个组织形态必然在一定条件下具有逻辑意义或者经济效益,只是目前的科学对于其中的逻辑缺乏认识。因此,家族企业研究的目的就是要寻求家族管理中的“科学成分”,使它“科学化”
相对于国内以价值判断为主的批评而言,国外的研究即便是对家族企业提出了负面观点,但其理论依据和分析路线对于家族企业研究还是具有促进意义的
总体上看,这些文献并没有否定家族企业的存在价值,其批评对象更多在于所归纳的“家族化组织管理行为”。主要的批评观点包括:
(1)家族企业内裙带主义盛行。这个观点被比较多的学者接受其他一些批评也从这个观点延伸出来。
(2)家族企业缺乏职业化管理。由于家族成员对于高层职位的盘踞和自身素质的局限,使得家族企业缺乏职业化管理,这个观点被广泛接受并用于对家族企业的批评。
(3)代际传承是家族企业特殊且严重的难题。Miller 等(2004)认为,家族企业在权力更选过程中让家族想法凌驾于公平竞争之上,造成程序上的不合理以及人选上的合格性难以保证。代际传承的问题不仅仅成为一些文献针对家族企业的批评对象,而且已经成为家族企业研究的核心问题之一。
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